ความคิดที่ว่าควรให้สิทธิ์แรงงานต่างด้าวเท่ากับคนไทยอาจเป็นเรื่องที่มีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปตามมุมมองของแต่ละฝ่าย ในการพิจารณาถึงความเป็นธรรมและสิทธิ์ของแรงงานต่างด้าว มีปัจจัยหลายอย่างที่ควรพิจารณา:
1. **สิทธิมนุษยชน**: การให้สิทธิมนุษยชนพื้นฐานแก่แรงงานต่างด้าว เช่น สิทธิในการทำงานที่ปลอดภัยและได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม ถือเป็นสิ่งสำคัญที่สอดคล้องกับหลักการขององค์กรระหว่างประเทศและมาตรฐานสิทธิมนุษยชน
2. **ความต้องการแรงงาน**: ประเทศที่มีแรงงานต่างด้าวจำนวนมากมักมีการพึ่งพาแรงงานเหล่านี้ในภาคอุตสาหกรรมหรือการเกษตร ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ การจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างเหมาะสมอาจช่วยเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับเศรษฐกิจ
3. **การจัดการที่เป็นธรรม**: การให้สิทธิ์ที่เท่าเทียมอาจไม่หมายความถึงสิทธิ์ทุกด้านที่เท่ากัน แต่การจัดการแรงงานต่างด้าวด้วยความเป็นธรรมและสอดคล้องกับกฎหมายสามารถช่วยลดความขัดแย้งและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น
4. **ความเข้าใจและการศึกษา**: การสร้างความเข้าใจระหว่างคนไทยและแรงงานต่างด้าวสามารถช่วยลดความตึงเครียดและการขาดความเข้าใจ ซึ่งอาจทำให้สถานการณ์ดีขึ้น
การแก้ไขปัญหานี้ควรเน้นที่การปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและการสนับสนุนสิทธิ์ของแรงงานต่างด้าวอย่างเหมาะสม ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงความต้องการและความเป็นอยู่ของคนไทยด้วย
