ความตึงเครียดระหว่างแรงงานต่างด้าว เช่น แรงงานพม่า (เมียนมาร์) กับคนไทยอาจมีหลายสาเหตุ ซึ่งรวมถึง:
1. **ปัญหาการจ้างงานและการดำรงชีวิต**: แรงงานต่างด้าวอาจเผชิญกับปัญหาทางเศรษฐกิจและการทำงานที่ยากลำบาก ซึ่งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งกับนายจ้างและประชาชนท้องถิ่น
2. **การจัดการด้านแรงงาน**: การจัดการที่ไม่เป็นธรรมหรือการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวดอาจทำให้แรงงานต่างด้าวต้องเผชิญกับความยากลำบาก รวมถึงการถูกไล่ออก
3. **การขาดแคลนโอกาสและทรัพยากร**: ในบางกรณี, การขาดแคลนงานหรือทรัพยากรในประเทศที่มีแรงงานต่างด้าวจำนวนมากอาจทำให้เกิดความตึงเครียด
4. **ความเข้าใจผิดหรือความรู้สึกต่อต้าน**: ความรู้สึกต่อต้านแรงงานต่างด้าวอาจเกิดจากความเข้าใจผิดหรือการขาดความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของแรงงาน
สำหรับความตึงเครียดในระดับภูมิภาค เช่น การที่เขมร (กัมพูชา) มีปัญหากับการใช้แรงงานต่างด้าว, อาจเกี่ยวข้องกับการที่คนไทยใช้นโยบายหรือมาตรการในการจัดการกับแรงงานต่างด้าว ซึ่งอาจสร้างผลกระทบต่อแรงงานในพื้นที่ใกล้เคียงได้
การแก้ไขปัญหานี้ต้องการการทำงานร่วมกันจากรัฐบาล, องค์กรต่างประเทศ, และองค์กรที่เกี่ยวข้องในการสร้างความเข้าใจและสนับสนุนการจัดการแรงงานอย่างเป็นธรรม เพื่อให้เกิดความสงบสุขและการพัฒนาที่ยั่งยืนในภูมิภาค
