เมื่อเจอแรงงานลาวประท้วงและไม่ไปทำงาน นายจ้างอาจต้องจัดการกับสถานการณ์อย่างรอบคอบและมีประสิทธิภาพเพื่อให้ปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม ตัวเลือกในการจัดการอาจรวมถึง:
1. **เจรจาและหาทางออก**: นายจ้างควรเปิดการเจรจากับแรงงานเพื่อทำความเข้าใจสาเหตุของการประท้วงและหาทางออกที่สามารถตอบสนองความต้องการของทั้งสองฝ่ายได้ เช่น การปรับปรุงสภาพการทำงานหรือการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม
2. **ตรวจสอบข้อเรียกร้อง**: ตรวจสอบข้อเรียกร้องของแรงงานอย่างละเอียด และพิจารณาว่ามีข้อเรียกร้องที่สามารถแก้ไขได้หรือไม่
3. **การหามาตรการชั่วคราว**: หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ทันที นายจ้างอาจต้องหามาตรการชั่วคราว เช่น การจัดหาคนงานทดแทนเพื่อให้การดำเนินงานไม่หยุดชะงัก
4. **ปรึกษากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง**: หากปัญหายังไม่สามารถแก้ไขได้ นายจ้างอาจต้องปรึกษากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน หรือหน่วยงานที่ดูแลแรงงาน เพื่อขอคำแนะนำและการสนับสนุน
5. **พิจารณาการปฏิบัติตามกฎหมาย**: การจัดการกับสถานการณ์ควรคำนึงถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
การจัดการกับการประท้วงของแรงงานต้องใช้ความรอบคอบและการสื่อสารที่ดีเพื่อให้สามารถหาทางออกที่เหมาะสมและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและแรงงาน
